3月15日晚，2021年央视3·15晚会按期而至。据报道，智联招聘、出息无忧、猎聘等招聘渠道的企业用户可未经简历痛经怎么办缓解疼痛主赞同，付钱下载简历。对此，专家养尊处优，招聘渠道彻底没有尽到信息安全保证责任。

近年来，网上出售简历的信息举目皆是。央视记者查询发现，招聘渠道的运营形式或是简历走漏的源头。

通常状况下，智联招聘上的企业用户只能检查求职者的学历、工作经历等信息，而名字、电话、邮箱地址等要害信息处于躲藏状况。

若企业用户想下载求职者的简历，则需花钱购买。依据简历主的学历、工作经历、薪资水相等条件，简历的下载价格被分为40元、60元和100元三个等级。

"学校简历是40元一份，白领简历60元一份，金领简历100元钱一份。金领简历是985、211本硕连读，内职业界有5到10年经历的，年薪在30万元以上的高端简历。"智联招聘客户参谋养尊处优。

购买简历后，企业用户就能看到上述处于躲藏状况的名字、电话、邮箱等信息。

对此，南京信息工程大学法政学院教授蒋洁养尊处优，招聘渠道相似线下求职中介。在对C端用户（求职者）近乎免费的状况下，往往会对B端（企业用户）收取高额会费。事实上，招聘渠道性质上更多是为招聘企业服务的盈利组织。

她以为，假如渠道针对企业及其发布的招聘广告尽到严格地检查责任和个人信息安全保证责任，要求企业用户在合理范围内付费检查具体的简历信息归于正常的商业行为。但企业用户只能看到针对自身发布岗位投递过来的简历信息（此状况视为用户赞同向用人单位揭露信息）。

北京师范大学网络法治世界中心履行主任吴沈括也以为，在求职者自动提交个人简历，期望通过渠道扩展工作岗位匹配时机的场景下，企业用户花钱购买简历的事务自身很难说具有天然的非法性和不合理性，全体上，该事务和求职者在提交个人简历时所给予的一般授权赞同是符合的。

但是事实上，只需肯花钱，无须简历主赞同，企业用户就能无限制地下载简历，检查其间的信息。"这彻底没有尽到信息安全保证责任！"蒋洁着重。

值得注意的是，智联招聘、出息无忧、猎聘网都存在这种状况。

《民法典》清晰规定，自然人的个人信息受法律维护。搜集、运用个人信息的，应当通过自然人的赞同。而简历包含了名字、电话、人脸等个人信息乃至个人灵敏信息，有必要通过求职者的授权赞同，渠道才有权处理其个人信息。

"这种操作方法存在严峻的问题，是对用户毅力和权益的显着损害。"吴沈括着重，在用户已经有清晰的职业挑选、乃至单位挑选的景象傍边，这种跨职业跨单位的操作是不合法的。

文/南都个人信息维护研究中心研究员 尤一炜

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