人力资源和社会保证部最新发布的相关数据标明，我国诚信在线企业退休申博会员注册人员根本养老金www.22gvb.com水平自2005年以来已接连上调13年，完成“十三连涨”，企业和机关事业单位退休人员根本养老金同步调整，1亿多退休人员获益。

　　“老有所养”是民生取得感的重要内容。2005年以来养老金“十二连涨”，使企业退休人员月人均根本养老金水平从640多元提高到2016年的2400元左右，2017年依照2016年养老金总体水平的5.5%左右再度提标，这给许多参保的退休人员吃了一颗“定心丸”。

　　5.5%的调整，一方面是提“量”，另一方面也是补“短”。据人社部有关负责人介绍，此次调整统筹公正、鼓励和对要点集体的关心：采纳定额调整表现社会公正，同一区域各类退休人员调整规范根本共同；采纳挂钩调整表现鼓励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；采纳恰当歪斜表现要点关心，主要是对高龄退休人员、艰苦边远区域企业退休人员等集体予以照料。

　　养老金的“量”上去了，但更要把“底”兜住。近年来，跟着人口老龄化及流动性加重，养老金的区域不平衡、部分区域收不抵支问题凸显。针对这一问题，2017年中心经济工作会议指出，变革完善根本养老保险制度，加速完成养老保险全国统筹。

　　中心财经大学社会保证研讨中心主任褚福灵表明，实施养老保证全国统筹，一方面能够在全国范围内进行调剂余缺，有助于拧紧养老金的“安全阀”，以进一步增强我国根本养老保险制度的可持续性；另一方面有助于均衡不同地域之间企业及个人的财务担负，进一步下降财务兜底保证的危险，促进市场竞争环境向愈加公正的方向开展。

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