原标题：留意！这个文件干部要仔细看

干部能上能下到底有多重要？今日（5月22日），《我国纪检监察报》刊登了文章《使能上能下成为常态》，其间讲到：“使能上能下成为常态，其间既包含对不作为不担任者的惩戒，也包含对党员干部斗争奋斗的正向鼓舞。要充分发挥干部查核点评的鼓舞鞭笞效果，强化查核成果剖析运用，将其作为干部选拔委任、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚决、奋发有为的干部得到奖励和鼓舞，使慢作为、不作为、乱作为的干部遭到警醒和惩戒。”

海运仓内参（ID:hycplb）留意到，近来，中共中央办公厅印发的《关于进一步鼓舞广大干部新时代新担任新作为的定见》（以下简称《定见》），其间说到：“坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的遵循执行党的路线方针政策和决议计划布置不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担任不作为的干部，依据详细情节该革职的革职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。”

这份文件的宗旨是“建立鼓舞机制和容错纠错机制，进一步鼓舞广大干部新时代新担任新作为”。它包含几个重要的部分：

担任问题。《定见》要求：“大力教育引导干部担任作为、干事创业”。其二，用人问题。《定见》讲到：“明显建立重实干重实绩的用人导向。坚持好干部规范，杰出信仰过硬、政治过硬、职责过硬、才能过硬、作风过硬，大力选拔勇于担任、勇于担任、长于作为、实绩杰出的干部。”

鼓舞机制问题。“充分发挥干部查核点评的鼓舞鞭笞效果。习惯新时代新任务新要求，完善干部查核点评机制，实在处理干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。杰出对党中央决议计划布置遵循执行情况的查核，拟定出台党政领导干部查核工作条例，改善年度查核，推动平常查核，构建完好的干部查核工作制度系统”。

容错机制问题。依照《定见》的意思，要“实在为勇于担任的干部支撑打气”，还要建立健全容错纠错机制——“宽恕干部在变革立异中的失误过错，把干部在推动变革中因缺乏经验、先行先试呈现的失误过错，同知法犯法的违纪违法行为区别开来；把尚无清晰约束的探索性实验中的失误过错，同明令禁止后仍然依然故我的违纪违法行为区别开来；把为推动开展的无意过错，同为谋取私利的违纪违法行为区别开来”。

还有一些问题关于领导干部的个人本质和团结合作之事。《定见》要求，要“着力增强干部习惯新时代开展要求的身手才能，依照建造高本质专业化干部队伍要求，强化才能训练和实践训练，进步专业思维和专业素质，修养干部担任作为的底气和勇气”。还要“满怀热情关心关爱干部，坚持严厉管理和关心信赖相统一，政治上鼓舞、工作上支撑、待遇上保证、心理上关心，增强干部的荣誉感、归属感、取得感”。别的，《定见》还说到了要“凝集构成立异创业的强壮合力”。

由此可见，前面所说的“能上能下”，是增强干部工作才能、提振效劳公民认识和刻画杰出政治习尚的办法，而且合作其他行动一起鼓舞干部的新作为。

其实，早在2015年6月，中央政治局就审议通过了《关于推动领导干部能上能下的若干规矩(试行)》，其间说到：“推动领导干部能上能下，重点是处理干部能下问题。必须坚持青海旅游包车多少钱党要管党、从严治党，坚持脚踏实地、公正正派，坚持人岗相适、量才录用，坚持依法依规、活跃保险，着力处理为官不正、为官不为、为官乱为等问题”。

它在网贷平台必定程度上修订了一些官员宦途进退的“潜在规矩”，假如“不好好干”，或许懒政、庸政，也有被降级的“危险”。一起，这也在必定程度上改变了在官场中要么“一步登天”，要么就“虎落平阳”的“南北极现象”。别的，它也给一些想钻党纪空子的官员敲响了警钟——只要一心一意为公民效劳，严厉依照党纪国法干事，才是一个合格的干部，任何人都不能对可能存在的问题抱有侥幸心理。

材料来历：公民网、中青在线、我国纪检监察报等

撰写/黄帅

我国青年报·中青在线出品

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