市人社局说， 2017年本市员工平均薪酬为85582元，月平均薪酬为7132元，比上年增加9.7%。平均薪酬对断定社保缴费基数、经济补偿金的上限规范等方面有哪些影响？详见↓

　　影响一：断定社保缴费基数上下限

　　社保缴费基数的上限设定在上一年度无刷电机阳光在线全市员工月平均薪酬的300%，下限为上一年度全市员工月平均薪酬的60%。

　　因而，2018年上海市员工的社保缴费基数为：

　　2018年度缴费基数上限：7132 ×300%=21396 元，较去年19512元提高了1884元

　　2018年度缴费基数下限：7132 ×60%=4279 元，较去年3902元提高了377元

　　2018年4月1日至2019年3月31日的员工个人缴费基数上下限

来历：上海发布（下同）

　　影响二：断定经济补偿金的上限

　　2018年经济补偿金基数上限：7132 ×3倍=21396 元，较去年19512元提高了1884元

　　劳动者诚信在线月薪酬高于单位地点刷宝空包网直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工平均薪酬3倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。

　　影响三：断定生育日子补贴上限及其单位补差金额

　　女员工的月生育日子补贴规范为自己出产五轴联动CNC加工或许流产当月地点用人单位上年度员工月平均薪酬除以30天再乘以应享用的产假天数计发。

　　其间：女员工出产或许流产时地点用人单位的上年度员工月平均薪酬高于本市上年度全市员工月平均薪酬300%的，生育稳妥基金按300%计发；低于本市上年度全市员工月平均薪酬60%的，生育稳妥基金按60%计发。

　　此外，女员工出产或许流产时地点用人单位的上年度员工月平均薪酬高于本市上年度全市员工月平均薪酬300%以上的，高出部分由用人单位补差。

　　影响四：《上海市居住证》积分中关于社保缴费的加分目标

　　原标题：2017年上海员工平均薪酬发布，这四大影响不得不看！

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