原标题：新时代呼喊新担任 新时代需求新作为

——中央党校中青一班学员谈学习《关于进一步鼓舞广大干部新时代新担任新作为的定见》

中共中央办公厅印发的《关于进一步鼓舞广大干部新时代新担任新作为的定见》（以下简称《定见》）在中央党校学员特别是中青班学员中引起激烈反响。在中央党校训练部支持下，《学习时报》采访了中青一班部分学员。

学员们以为，在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时间，党中央专门出台鼓舞干部担任作为的文件，含义严重而深远。天津市河北区委书记刘志强说，遵循习近平新时代我国特征社会主义思维和党的十九大精力，对建立鼓舞机制和容错纠错机制，进一步鼓舞广大干部新时代新担任新作为提出了新的要求，拟定施行《定见》非常必要，非常及时。《定见》深化遵循习近平新时代我国特征社会主义思维和党的十九大精力，从思维教育、用人导向、查核点评、容错纠错、才能本质、关怀关爱干部、凝集合力等七个方面提出了清晰要求，具有很强的针对性、辅导性和可操作性，为咱们做好新时代干部作业指明晰方向。甘肃省政府秘书长、办公厅党组书记常正国从四个方面谈了《定见》的明显特征：一是激烈的政治性，旗帜明显教育引导广大干部坚持用习近平新时代我国特征社会主义思维装备头脑，强化“四个认识”，坚决“四个自傲”；二是明显的时代性，安身我国特征社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推动的前史背景，显示了为担任者担任、为干事者支持的明显情绪；三是清晰的导向性，坚持方针和问题导向，对干部选拔青海湖包车旅游委任、查核点评、容错纠错等提出要求，为各级干部担任作为建立了风向标，适应了干部等待；四是紧密的系统性，统筹考虑影响干事创业活跃性的关键因素，既有鼓舞又有束缚，构成了比较完好的准则组织，为勇于担任、勇于担任、长于作为的干部加油打气。我国进出口银行河南省分行党委副书记、行长吴启金说，拟定施行《定见》具有很强的实践针对性，跟着全面从严治党深化推动，干部乱作为问题得到有用遏止，但个别人不作为慢作为的问题还比较杰出。建立容错纠错机制，就是为了更好激起广大干部干事创业的活跃性。拟定施行《定见》是新时代推动党和国家作业开展的迫切需求，是新形势下推动全面从严治党向纵深开展的内涵要求，是建造高本质专业化干部队伍的必由途径，是聚集新问题、激起广大干部愈加活跃自动地担任作为的重要措施。

思维是举动的先导，是激起干部担任作为的动力源泉。遵循执行《定见》，有必要坚持把思维教育摆在首位，执行《定见》提出的坚持“一个装备”、强化“三个担任”、做到“三个带头”的要求。常正国谈到，承继和宏扬干部思维教育这个传家宝，有必要教育引导干部筑牢信仰之基，从科学理论中罗致养分，修养担任作为的底气，把“四个认识”融入血液、铸入魂灵，自觉做到对党忠实、为党分忧、为党尽职；有必要重视见贤思齐，特别要学习习近平总书记激烈的前史担任、稠密的家国情怀、务实的作业风格，学习先进榜样的崇高思维和优秀质量，建立正确的作业观和政绩观；有必要进步才能本质，把学习当作习气和职责，培育专业才能，宏扬专业精力，不断补偿常识空白、才能弱项和经历盲区，练就干事创业真身手；有必要改变作业风格，一直紧记风格建造永远在路上，切实增强政治定力、纪律定力、品德定力、抵腐定力，当好“主攻手”，撸起袖子加油干。

遵循执行《定见》要求，有必要执行党的好干部规范，大力选拔勇于担任、勇于担任、长于作为、实绩杰出的干部，明显建立重实干重实绩的用人导向。四川省民政厅党组书记、厅长益西达瓦谈了三点领会：榜首，站在完成中华民族巨大复兴的我国梦高度重视干部，尽力为干部生长成才、担任作为营建好气候，发明好生态。第二，以为党为国为民族复兴的家国情怀对待干部，坚持以识才的慧眼、爱才的诚心、用才的胆略、容才的雅量、聚才的良方，把党内党外、国内国外各方面优秀人才集聚到党和人民的巨大斗争中来。第三，以“信仰坚决、为民服务、勤政务实、勇于担任、清正廉洁”的好干部规范选拔干部，做到广开进贤之路，让“结壮而不忽悠、立异而不保守、热心而不疲软、阳光而不昏暗”的干部有时机，让“特性明显、坚持原则、敢干敢管、勇于得罪人”的干部有舞台，让“投机取巧、溜须拍马、谋人不谋事、唯上不唯实”的干部没商场，建立鼓舞和引导干部干事创业、变革立异的杰出用人导向。刘志强以为，遵循执行《定见》，要要点从三方面着力。一是建立风向标，稠密想干事的空气。坚持正确的选人用人导向和洽干部规范，重视从开展榜首线、变革最前沿、民生零距离中培育训练、调查运用干部，大力选拔勇于担任、勇于担任、长于作为、实绩杰出的干部，让那些想干事的干部有时机有舞台。二是给予定心丸，打造敢干事的环境。建立健全容错纠错机制，结合动机情绪、程序办法、性质程度、成果影响等方面的归纳状况，宽恕干部在变革立异、推动开展中的失误过错，为担任者担任。三是清晰高压线，筑牢干成事的底线。坚持正向鼓舞和反向束缚同步发力，容错纠错和从严执纪两手抓，明规则于前、严束缚于后，既鼓舞立异、宽恕失误，又避免纪律“松绑”、风格“减压”。坚决管理不作为不担任的行为，绝不让投机取巧者得利，让违纪违法者逃脱。

遵循执行《定见》要求，有必要进一步完善干部查核点评机制，改善查核方式办法，充分发挥查核对干部的鼓舞鞭笞作用。上海市长宁区委书记王为人结合作业实践提出了三个方面的主张：一是重视差异化、多维度。坚持分层分类，把杰出政治规范、风格查核、实绩查核等共性要求与岗位特征、区域特征有机结合起来，进一步建立健全精准、科学、多维度、多元化的绩效查核点评系统。二是重视“上下结合”。“上考下”，要杰出年度要点难点作业，杰出对党中央严重决议计划布置遵循执行状况的查核，执行不活跃、作用差的应当“一票否决”；可以结合本地实践发明性作业、构成经历和特征的应当加分鼓舞。“下考上”，要杰出底层认可、大众口碑，让表态多、举动少的干部无处遁形。三是重视归纳剖析。将干部平常一向体现、急难险重时的担任作为查核的重要依据，归纳运用平常查看、专项监察、巡视巡察等作业成果，深化了解“潜绩”与“显绩”，增强查核的科学性、针对性和可操作性。

遵循《定见》要求，有必要旗帜明显为勇于担任的干部支持打气。黑龙江省鹤岗市委副书记、市长王秋实提出，一是精准界定“三个区别开来”规模，依照全面依法治国的要求，以民生和民意为导向，构建“容错免责机制”。清晰容错纠错机制的建构主体、施行主体，揭露容错纠错机制拟定、运转、施行成果全过程，自动承受各方监督。二是一起掌握“三个区别开来”与“四种形状”，经过法律法规清晰功能权限，行政行为的施行条件和程序。科学合理的查核点评系统，要用好指数点评、监督评议、绩效考评成果，严肃处理有纪不依、与民争利等行为。三是疏通申述途径，维护干部的恳求、申述、解说的权力，宽恕干部在作业中特别是变革立异中的失误过错，让开拓立异干部鼓足干劲，敢为人先干部安心干事，带动全体干部队伍迸发出奋勇当先、百舸争流的干事热心。

遵循《定见》要求，有必要强化才能训练和实践训练，一起把关怀关爱干部的各项措施落到实处。王为人以为，一是强化一线磨炼。要把干部尤其是年轻干部放到条件最艰苦、应战最艰巨的岗位上调查和训练。有计划地遴选干部到作业杂乱的当地、应战性强和困难多的范畴成都高铁学校增加才华，到信访一线、对口援助区域等条件艰苦岗位上砥砺质量。二是强化专业训练。经过党校、行政学院等系统训练，增强干部的党性修养、理论素养，进步专业常识、专业才能、专业风格、专业精力。三是强化思维关爱。坚持干部谈心准则，常常与干部沟通谈心，不设主题、不揪辫子，倾听干部“活思维”，在谈心中为干部释疑解惑、辅导指点、加油打气，最大极限地激起和维护干部的作业热心。益西达瓦说，关怀保护干部要健全党和国家勋绩荣誉赞誉准则，做好平常鼓舞、专项赞誉奖赏作业。健全干部待遇鼓舞保障准则系统，完善机关作业单位根本工资规范调整机制，施行区域附加补贴准则，完善公务员奖金准则，推动公务员职务与职级并行准则。特别是，要给予底层干部特别是作业在困难艰苦区域和战役在脱贫攻坚榜首线的干部更多理解和支持，在方针、待遇等方面给予歪斜，鼓舞咱们安心、安身、安业，更好履职贡献。

学员们以为，新时代呼喊新担任，新时代要有新作为。作为中青一班的学员，作为在重要岗位上的党员领导干部，一定要深刻理解掌握《定见》精力，撸起袖子加油干，凝集构成立异创业的强壮合力。王秋实说，学习《定见》，自己最早想到的就是东北复兴。破解东北复兴难题，有必要激起干部的精气神，开释干部的潜能，进而带动全社会开展的活跃性和生机。对想干作业、巴望建功的干部来讲，《定见》的出台，就是定心丸，就是清醒剂，就是冲锋号。咱们要不孤负党中央的期望，爱惜党组织的厚爱，放下包袱，抛掉顾忌，轻装上阵，鼓足干劲，带头履职尽责，带头担任作为，带头承当职责，为东北复兴冲锋陷阵，打赢新时代的辽沈战役。吴启金说，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚成风气。在新时代，咱们要养成不时处处见贤思齐、奋发有为的习气，在见贤思齐、奋发有为中寻觅精力动力，凝集立异创业合力；学会从英雄榜样身上罗致养分，改掉精力上的“软骨病”；时间对标“三严三实”，做到锐意进取、勇于立异、勇于担任、乐于贡献、知行合一；常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，干干净净做人，踏结壮实干事，为完成中华民族巨大复兴的我国梦贡献力量。

（本报记者熊若愚、石伟收拾报导）

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