据不完全计算，到6月1日，全国至少现已有20个省份发布了2017年乡镇非私营单位成都高铁学校、私营单位工作人员年均匀薪酬水平，现在，北京别离以131700元和70738元领跑全国。增速方面，多地私营单位工作人员年均匀薪酬增加速度低于非私营单位。

　　北京薪酬水平暂居首位

　　近来，国家计算局发布的数据显现，2017年全国乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬74318元，同比名义增加10.0%，增速比2016年加速1.1个百分点。扣除物价要素，实践增加8.2%。

　　数据还显现，2017年全国乡镇私营单位工作人员年均匀薪酬为45761元，同比名义增加6.8%，增速比2016年回落1.4个百分点。扣除物价要素，实践增加5.0%。

　　之后，各省份连续发布当地的均匀薪酬水平。有媒体整理各地计算局数据发现，到6月1日，全国至少有20个省份发布2017年乡镇非私营单位、私营单位工作人员年均匀薪酬水平。

　　现在来看，不管是乡镇非私营单位仍是私营单位，工作人员年均匀薪酬水平超越全国的并不多。 非私营单位方面，超越全国水平74318元的只要北京、浙江、广东、江苏、青海5省市;私营单位方面，除暂未发布数据的云南、内蒙古、黑龙江，超越全国水平45761元的只要北京、广东、重庆、江苏、浙江。

　　北京这两项均匀薪酬均暂列各地首位。2017年，北京全市乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬为131700元，乡镇私营单位工作人员年均匀薪酬为70738元。

　　大都省份乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬会集在6-8万元，乡镇私营单位工作人员年均匀薪酬会集在3-5万元。从现已发布的数据来看，乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬方面，河南较低，为55495元;乡镇私营单位工作人员年均匀薪酬方面，山西较低，为31745元。

　　均匀薪酬增速遍及个位数

　　均匀薪酬增加方面，实践增速超越两位数的省份，现已不多。

　　非私营单位工作人员年均匀薪酬增速上，青海、河北两省暂列榜首，扣除物价要素后，实践增加均为11.8%。云南省实践增加11.6%，山西、河南两省也完成了超10%的增加，其他省份的增速都是个位数。私营单位工作人员年均匀薪酬增速上，暂时没有两位数增加的省份，广东实践增速为8.8%，海南、河南两省实践增加均为8.7%。

　　另一方面，非私营单位工作人员年均匀薪酬增速快于私营单位，也是较为遍及的现象。

　　从全国来看，2017年乡镇非私营单位工作人员年均匀薪酬实践增加8.2%，私营单位均匀薪酬实践增加5.0%。当地上，除云南、内蒙古、湖南、黑龙江暂未发布私营单位增速外，其他16个省、市、自治区中，仅广东、海南、吉林三省私营增速快于非私营。

　　私营单位工作人员年均匀薪酬增速上，有数个省份呈现3%—5%较低增速，青海、陕西、山西、河北的实践增加速度别离为3.3%、3.33%、3%、2.6%。

　　关于私营单位均匀薪酬呈现较低增速，北京大学国民经济研讨中心主任苏剑剖析称，在经济转型过程中，私营单位面对的压力与应战更大，运营效益提高难度不小，薪酬增速自然会慢一些。

　　官方解读“被均匀”原因

　　每年的均匀薪酬发布后，不少人都感觉“被均匀”，觉得自己的薪资达不到这一水平。

　　对此，国家计算局表明：

　　均匀薪酬指的是陈述期内薪酬总额/陈述期均匀人数，薪酬总额是指本单位在陈述期内(季度或年度)直接支交给本单位工作人员的劳动报酬总额，包含计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬、特别情况下付出的薪酬。

　　薪酬总额仍是税前薪酬，包含单位从个人薪酬中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险金、住宅公积金等个人应交纳部分。

　　一些当地也对均匀薪酬进行了进一步的解读。重庆市计算局以为，用均匀薪酬数据反映个人薪酬水平存在局限性。

　　因为薪酬散布是典型的偏态散布，即少数人薪酬水平较高，大都人薪酬水平较低，所以大都人的薪酬水平会低于均匀薪酬。

　　重庆计算局称，现在展开的岗位薪酬计算只查询联网直报的规划以上单位，并且没有包含农、林、牧、渔业，金融业，公共办理、社会保障和社会组织这三个职业的单位。而详细到某一个单位，不同岗位间的薪酬差也较大。

　　因而，从个人视点看，薪酬水平及增加速度会因所属单位的职业、区域、性质、企业效益及个人地点岗位的不同而感触不同。

　　苏剑也认同上述说法。他以为，均匀薪酬的数据，会被高收入集体拉高，这就形成一部分人的薪资收入低于这一水平，这也是一个正常现象。

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