原标题：4人降职后再获选拔24人承受“入库办理” 沭阳干部能上能下常态化

本报讯（记者林培） 沭阳县湖东镇原党委书记王立峰，因镇里相关作业在该县查核中落后，于2015年9月被调任县科协副主席。他未因而低沉泄气，在新岗位上积极开展科技服务企业活动，立异做好科普作业，还招引到一个亿元项目，于2017年11月被选拔为县循环产业园管委会主任。从上一年10月到本年5月，沭阳县已有4名像王立峰这样的干部，由正科降为副科后，又从副科提任正科，充分体现重实干、重实绩的用人导向。该县在干部容错鼓励、能上能下等方面的探究，最近得到省委主要领导必定。

沭阳县曾因“选人用人导向存在误差”被上级机关书面提示。新一届县委领导班子认真落实全面从严治党主体职责，大力整治选人用人上的不正之风，营建杰出政治生态，坚决遏止糜烂。该县首先树立由6大类37项目标构成的“政治生态监测预警系统渠道”，将党员干部勤廉度、选人用人公信度等5项作为衡量党内政治生态的中心目标，实施上海离婚律师动态监测、实时预警和查核评价，干部“升降去留”凭数据“说话”，定量定性，而不再由“‘一把手’说了算”。

干部“能上”简单“能下”难，让不担任、不作为、慢作为的干部“下”得信服，则难上加难。上一年初，沭阳县在全省首先树立“科级干部问题行为办理数据库”，俗称“待下干部办理库”，由县委组织部按“才能不胜任、风格不过硬、状况不适宜、自律不严厉、履职不担任”等7大类20项目标，要点收集科级干部相关数据，并结合大众评议、干部调查和作业实绩等归纳要素，断定“入库办理”干部名单。

上一年以来，全县累计有24名科级干部承受“入库办理”，由县委领导和他们逐个提示说话，并宣告给予5个月的整改调查期——前3个月为整改期，若整改没到位，再给两个月调查期；仍无起色的，则发动“下”的程序——给予调离岗位、革职、降职、责令辞去职务直至纪律处置。

现在，6名科级干部因“入库”期间整改不力，遭到“下”的处理，其间4人被革职、2人被降职；5名科级干部“入库”期间被发现新的问题，遭到党政纪处置；3名干部因整改到位，取得单位和大众认可，按期“出库”并从头归入干部常态化办理。因为坚持长效鼓励与长效束缚偏重，干部能上能下特别是让庸者下、劣者汰在沭阳根本成为常态。

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