上海市榜首中级人民法院供图

　　【新民网·最新报导】为保护企业中心竞赛力，较多用人单位会与知悉本单位商业隐秘或中心技能的劳作者签定竞业束缚协议，约好其必定期限内不得在出产同类产品、运营同类事务或有其他竞赛联系的用人单位任职，也不得自己出产与原单位有竞赛联系的同类产品或运营同类事务。今日（7月5日）上午，上海市榜首中级人民法院向社会发布诚信在线娱乐上海法院首份竞业束缚胶葛案子阳光在线企业邮局审判白皮书（以下简称"白皮书"），通报该院2015年以来竞业束缚胶葛案子审判状况，并选取五件典型事例予以发布，以期对该类案子的审判有必定的参阅含义。

　　白皮书显现，2015年1月至2018年3月，上海一中院共受理竞业束缚胶葛案子48件，审结47件，结案数从2015年的12件增加至2017年的19件，2018年榜首季度审结6件，呈显着上升趋势。案子触及的职业首要会集于高新技能产业和服务业范畴。此外，该类案子中劳作者提起上诉的份额达64%，显着高于一般劳作争议案子，争议的焦点也多会集在竞业束缚违约金方面。

　　据上海一中院副院长刘力介绍，该院竞业束缚胶葛案子呈现出四大特色：一是竞业束缚协议签定规模不断扩大。部分用人单位不区别劳作者岗位是否触摸隐秘，一概签定竞业束缚协议。二是诉讼精斑检测标的显着高于其他劳作争议案子。这与案子当事人多为高档管理人员、高新技能人员等有关。三是相关案子多发。如相同诉讼主体因竞业束缚协议引发竞业束缚胶葛和免除劳作合同胶葛，部分还有知识产权胶葛和损害公司利益婚情取证等胶葛。四是批次案子份额较高。实践中，存在整个出售或技能团队团体"换岗"至竞业公司或一起创建竞业公司等景象，引发用人单位会集诉讼。

　　据悉，下一步，上海一中院将持续加大对竞业束缚胶葛案子的研判，在厘清法律联系的基础上，经过案子审理，标准、束缚劳作者与用人单位的行为，做到福禧金融 既尽力保护用人单位商业隐秘、知识产权等合法利益，又保护劳作者根本生存权和择业自由权，以营建杰出营商环境、促进社会公平正义。

　　（新民晚报新民网记者 胡彦珣 通讯员 余凤 王梦茜）

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