"那是你的事"、"你不明白行吗"、"咱们这儿不是国企"、"没有什么不尊重你作业"……这两天，由于要求规划师在一天之内作出"100张小年图"和"50张明日的早安图"供选择，相关谈天记录在网络疯传，深圳腾跃游览创始人王小琴成功出圈，成为2020年"第一位网红"。

据红星新闻报道，该公司董事长贾某回应称"这很正常海外投资项目-金三角经济特区数字产业基地，去与留取决于职工"，现在两位规划师现已提出离任。知情人士称，由于规划师把谈天记录传达出去，腾跃游览拟告其侵略名誉权。

移动互联网年代，海报成为许多公司的宣扬东西，也成了我们戏谑的目标。比方，做了好几款海报给甲方选择，终究被选中的往往仍是第一款。这样的段子不光折射出规划人员的无法为难，也暗示出当下海报"过剩"的现象。

王小琴获封"海报女王"，也有些戏谑的意味：一天100张海报不光底子没有必要，对一个规划师来说也是不或许完结的使命。按8小时作业计，四五分钟就要做一张海报出来。难怪许多规划师诉苦，即便是从网上下载都没这么快。

事出失常之下，另一种解说就浮出水面：所谓的一天规划100张海报或许仅仅领导的醉翁之意不在酒，不扫除成心刁难规划师，强逼规划师辞去职务走人的目的。事实上，在群聊中，两边很快就谈到了这一问题。规划师提出："如果是对作业能力不满，能够依照合同和劳动法告诉我处理离任。"该公司另一位担任人在承受媒体采访时也表明，要求一天做100张海报很正常，"去与留是职工自己的事"。

规划师受不了这种刁难自动辞去职务与公司依照合同法解除合同，显然是不一样的，尤其是补偿上。让规划师"自动辞去职务"，看起来，既能顺畅裁人，又能节省一笔补偿金。

这种小心思背面，或许是一个企业在运营上面临着困难，也或许是公司事务调整，有必要清退规划师。但无论如何，这种"斗智斗勇"都是非常悲哀的。

它反映出劳动者在作业市场所遭受的两层窘境。在专业上，面临一个不被了解的上司(以为职工完不成作业"那是你的事")；在作业环境上，又遭受不合理要求(你能够一向加班呀)。

"王小琴要求做100张海报"仅仅一个极点现象，但相似的景象却有必定的普遍性。这两天网上有一个图片，显现某公司年会奖品是"一次免被裁人的时机"。

裁人是市场经济条件下最正常的现象，自身或许无需扯到品德的高地上。但这并非对裁人的正常性没有要求，对当下的社会环境来说，该树立何种"裁人道德"或许值得评论。对公司来说，尽量依照劳动法就事，是你有必要恪守的责任。而对职工来说，在看护自己作为劳动者权力的一起，尽量坚持浅笑不对前店主出恶声，也算是面子的分手。

在引发言论重视后，不少网友发挥"聪明才智"，以王小琴简历相片为资料创作了不少表情包，包含"转发这个王小琴，你将收成100张图"、"你们还有闲工夫谈天，新年海报做完了吗"，引发网络狂欢。吐槽很嗨，也是对职场人权益的迂回"支持"。

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